#14 | discriminação estrutural

No dia 17 de fevereiro decorreu a ação “Discriminação Estrutural e Institucional”, na Estrutura Residencial para Idosos da Fundação D. Pedro IV. A equipa do Somos reuniu saberes e práticas para acompanhar o grupo de sete técnicos e técnicas da instituição numa tarde de desconstrução de estereótipos e preconceitos, e questionamento das “verdades” de cada

um/a. Os objetivos eram claros: reconstruir o entendimento de situações concretas ligadas à realidade da instituição e promover práticas assentes na igualdade de oportunidades.

A sessão teve início com o visionamento de uma TedTalk de Chimamanda Adichie intitulado, “O perigo de uma história única”, que rapidamente teve um impacto no grupo, tendo uma das participantes expressado o sentimento de identificação com o que escutou, o que abriu um debate de partilha de histórias e visões de cada um/a. Esta foi a ponte para desconstruirmos em conjunto os conceitos de estereótipos, preconceitos e discriminação; usou-se a

pirâmide do ódio como ilustração dos verdadeiros perigos da “história única”. Os momentos de discussão foram constantes ao longo de toda a sessão, a partilha de experiências individuais e

institucionais também e a apropriação dos conhecimentos por parte dos participantes aconteceu de forma muito natural. Ter presente uma pessoa responsável pelos recursos humanos da instituição bem como a diretora da mesma foi extremamente interessante na reflexão final sobre atores e mecanismos de discriminação / ações de mudança. A vontade de repensar práticas do dia-a- dia da instituição foi partilhada por todos os elementos do grupo.

No final, quando questionados/as sobre o significado que teve para cada um/a a vivência da sessão, ouviram-se palavras como “profundidade”, “conhecimento”, “importante”...

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